Pomorskie Partnerstwo na rzecz Poprawy Adaptacyjności Firm i Pracowników projekt w ramach:
Priorytetu VIII „Regionalne kadry gospodarki”, Działanie 8.1 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie”, Poddziałanie 8.1.3 „Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności” Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

dr Andrzej Szuwarzyński:

Można zadać sobie pytanie, czy dobre wykonywanie obowiązków w pracy jest zależne od wieku pracownika.

– Istotą tego projektu jest budowanie sieci partnerstw wspierających rozwój firm i pracowników na poziomie lokalnym.

– Wiemy, że istota projektu polega na budowaniu sieci partnerstw, ale na czym to polega od strony praktycznej?
– Pierwszym działaniem w projekcie było wykonanie badań, których celem jest uzyskanie informacji na temat stanu świadomości odnośnie dialogu społecznego, w tym również instrumentów dialogu. Badania dotyczyły również wiedzy na temat takiej problematyki jak społeczna odpowiedzialność biznesu, czyli flexicurity.

Zbigniew Kowalczyk, odpowiedzialny w projekcie „Pomorskie partnerstwo na rzecz poprawy adaptacyjności firm i pracowników” za tworzenie sieci partnerstw.

– Główną ideą naszego projektu było stworzenie sieci partnerstw, powołanych do rozwiązywania lokalnych problemów. Do tej pory udało się zawiązać partnerstwa w Starogardzie i Chojnicach, została również powołana grupa inicjatywna w Gdańsku.