|
Korzyści płynące z zastosowania elastycznych form zatrudnienia
| Dla pracodawcy |
Dla pracownika |
| obniżenie kosztów pracy |
wzrost aktywizacji zatrudnienia osób, które ze względu na sytuację rodzinną, osobistą, stan zdrowia nie mogą podjąć pracy w pełnym wymiarze czasu, |
| optymalizacja stanu i struktury zatrudnienia |
zwiększenie zasobu czasu wolnego dla osób, które nie traktują priorytetowo pracy zawodowej i chcą go przeznaczyć na wybrane cele (turystykę, wychowywanie dzieci, sport itd.), |
| zwiększenie produktywności i efektywności zatrudnienia |
możliwość wykonywania pracy u więcej niż jednego pracodawcy, |
| ograniczenie ryzyka i kosztów rozwiązań umów o pracę stałą |
możliwość dostosowania czasu pracy zatrudnionego do jego potrzeb (np. sytuacji życiowej i rodzinnej), |
| ograniczenie rozmiaru świadczeń pracowniczych |
wzrost szansy zatrudnienia w regionach wiejskich i o dużej stopie bezrobocia |
| wzrost konkurencyjności przedsiębiorstwa |
|
| elastyczna adaptacja firmy do zmian rynkowych |
|
| łatwiejsze pozyskanie drogich ekspertów |
|
Zagrożenia wynikające ze stosowania elastycznych form zatrudnienia:
- brak bezpieczeństwa zatrudnienia i obawa przed utratą środków do życia,
- brak skutecznej ochrony prawnej związanej z wynagrodzeniem za pracę (w większości wypadków zapłata za pracę jest każdorazowo negocjowana indywidualnie przez pracodawcę i wykonawcę i nie jest regulowana ani przez kodeks pracy, ani przez zakładowy system wynagradzania),
- ograniczenie możliwości zaciągania kredytów w bankach,
- brak zapewnienia ciągłości pracy wykonawcy,
- małe możliwości zrzeszania się pracobiorców,
- słaba więź społeczna w środowisku pracy,
- ograniczony dostęp do świadczeń pracowniczych lub ich brak,
- małe możliwości rozwoju pracobiorców (szkolenia, zdobywanie niezbędnych umiejętności),
- atomizacja stosunków pracy - izolacja i rozproszenie pracowników, postrzeganie działalności firmy poprzez pryzmat własnej pracy,
- trudności w zarządzaniu, związane zwłaszcza z merytoryczną i czasową koordynacją prac,
- nadużywanie miejsca zamieszkania do wykonywania pracy zawodowej, ograniczenie swobody pozostałych członków rodziny,
- brak lub niski stopień utożsamiania się pracownika z firmą,
- zwiększenie wymagań w stosunku do wykonawcy (fachowość, samodzielność, dyscyplina wewnętrzna, odpowiedzialność),
- nie zawsze terminowe i dobre jakościowo wykonywanie pracy
Wnioski:
Dalszy rozwój elastycznych form zatrudnienia w Polsce jest nieunikniony, ponieważ:
- istnieje konieczność dopasowania modelu zatrudnienia do zmiennego otoczenia rynkowego
- istnieje tendencja do wprowadzania rozwiązań doraźnych
- optymalizacja zatrudnienia w przedsiębiorstwach przybiera postać procesu stałego
- formy te są szansą na ograniczenie bezrobocia i aktywizację uczestników rynku pracy
- współczesna gospodarka jest zorientowana na klienta
ale:
- ewolucja elastycznych form zatrudnienia powinna odbywać się na drodze dialogu wszystkich zainteresowanych stron i instytucji
- proces ten musi odbywać się w zgodzie z przepisami prawa, pod kontrolą partnerów społecznych.
|
