Elastyczne formy zatrudnienia PDF Drukuj Email
Elastyczne formy zatrudnienia – nietypowe formy zatrudnienia, których charakterystyczną cechą są
  • elastyczny czas pracy,
  • elastyczne miejsce pracy,
  • elastyczną formę stosunku pracy (kontrakty cywilno-prawne),
  • elastyczną formę relacji pracownika z pracodawcą (telepraca),
  • elastyczność wynagrodzenia (wynagrodzenie zadaniowe),
  • elastyczny zakres pracy (praca zadaniowa).
 
Stosowane najczęściej formy elastycznego zatrudnienia pracowników
  • praca w zróżnicowanym czasie,
  • praca tymczasowa
  • praca na wezwanie (stand by),
  • dzielenie pracy (job sharing),
  • wypożyczanie pracowników (leasing pracowniczy),
  • samozatrudnienie,
  • współzatrudnienie,
  • outsourcing (zlecanie na zewnątrz pewnych zadań),
  • kontraktowanie pracy,
  • praca na umowę zlecenie
  • praca na umowę o dzieło
  • praca na czas określony
  • praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • telepraca
  • praca na zastępstwo