Co to jest flexicurity? PDF Drukuj Email

„Flexicurity jest najlepszym sposobem zapewnienia obywatelom Europy wysokiego bezpieczeństwa zatrudnienia, aby na każdym etapie życia zawodowego mieli oni zarówno możliwość znalezienia dobrej pracy, jak i nadzieję na korzystny rozwój kariery w szybko zmieniającym się środowisku gospodarczym. Model ten wprowadza równowagę praw i obowiązków pracowników i przedsiębiorstw, a także organów publicznych: każda z tych stron jest zobowiązana działać na rzecz zatrudnienia, społeczeństwa i trwałego wzrostu. Zamiast zwiększać bezpieczeństwo jednej grupy kosztem bezpieczeństwa innej, model flexicurity wykorzystuje pozytywną interakcję pomiędzy elastycznością a bezpieczeństwem. Obecnie potrzebujemy współdziałania wszystkich stron, aby zapewnić powodzenie tego modelu i jego korzystne skutki dla gospodarki, pracowników i przedsiębiorstw w Europie.”

Vladimír Špidla, komisarz UE ds. zatrudnienia, spraw społecznych i równości szans,
 
Flexicurity – model zatrudnienia łączący elastyczność i bezpieczeństwo dla pracowników i przedsiębiorstw, sprzyjający konkurencyjności, zatrudnianiu i zwalnianiu pracobiorców, przy jednoczesnym rzetelnym wywiązywaniu się z umów przez strony.
 
Flexicurity:
  • wpływa pozytywnie na modernizację europejskich rynków pracy;
  • jest narzędziem do przeciwdziałania niekorzystnym zjawiskom związanym z globalizacją.
Flexicurity to:
  • elastyczne i sumienne wywiązywanie się z podjętych umów;
  • aktywne polityki rynku pracy;
  • nowatorskie systemy uczenia się przez całe życie;
  • nowoczesne sposoby ochrony socjalnej zabezpieczające przed bezrobociem lub łagodzące jego skutki dla pracownika.
 
Główne obszary (model) flexicurity:
 
  1. Usprawnienie wdrażania strategii Unii Europejskiej odnośnie wzrostu gospodarczego.
  2. Wzmocnienie europejskiego modelu społecznego.
  3. Zrównoważenie praw i obowiązków pracodawców i pracobiorców.
  4. Adaptacja modelu flexicurity do różnych potrzeb i problemów państw członkowskich.
  5. Zmniejszanie dysproporcji (rozbieżności) między pracownikami zatrudnionymi w ramach umów stałych a pracującymi w oparciu o elastyczne formy zatrudnienia.
  6. Ułatwianie pracownikom zmiany pracy (lub jej warunków), dokształcania się, awansowania.
  7. Promocja równych szans i wspieranie równości płci.
  8. Dbałość o takie rozwiązania polityczne, które sprzyjają budowie klimatu zaufania pomiędzy partnerami społecznymi i innymi.
  9. Zapewnienie sprawiedliwego podziału kosztów i korzyści wynikających z wdrażania flexicurity.